完成目标
社会事务 
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| 2016-17年度社会事务目标 | 成果 | ||
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | |||
| 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000 名员工应少于10 宗 | 报告期内每年每1,000 名员工有3.8 宗工伤意外。 | ||
| 尽量减低渠务署合约工程的工伤意外率 | |||
| 渠务署合约工程的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗职业工伤意外 | 报告期内每100,000工时有0.11宗职业工伤意外。 | ||
| 举行内部简报会，确保专业、技术及工地督导人员、顾问和承建商时刻具有职安健意识 | |||
| 最少举办两次署内职安健工作坊 | 达标。共举办了两次署内职安健工作坊。 | ||
| 提高承建商的职安健意识 | |||
| 达致最少80%的渠务署合资格新建工程合约及30%的合资格维修定期工程合约，参加发展局的「公德地盘嘉许计划」 | 达标。全部22项渠务署合资格新建工程均参加了发展局的「公德地盘嘉许计划」；而9项合资格维修定期工程中，则有6项(67%)参加了该计划。 | ||
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| 2017-18年度的社会事务目标 | 指标 | ||
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗职业工伤意外 | ||
| 尽量减低渠务署合约工程的工伤意外率 | 渠务署合约工程的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗职业工伤意外 | ||
| 举行内部简报会，确保专业、技术及工地督导人员、顾问和承建商时刻具有职安健意识 | 最少举办两次署内职安健工作坊 | ||
| 提高承建商的职安健意识 | 达致最少80%的渠务署合资格新工程合约及30%的合资格维修定期工程合约，参加发展局的「公德地盘嘉许计划」 | ||
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