关爱员工
本署深明部门的优势来自人才。为此，我们一直将资源优先投放在员工发展上，让他们提升技能，促进他们的事业及个人发展。同时，我们亦着重为员工提供安全及愉快的工作环境，并在工余时举办各类康乐活动，鼓励员工取得工作与生活之间的平衡。
员工培训与发展 
2016-17年度，我们一共为员工举办了674个培训课程，当中包括入职培训、内部培训、职务考察、海外会议和各类研讨会及工作坊等。这些多元化的培训计划，有助提升员工的专业技能和知识。
本署员工年内的平均培训时数为33.4小时，远超过香港人力资源管理学会2016年雇员培训及发展需求调查公布的全港雇员平均培训时数（18.3小时）。
员工平均培训时数
入职训练
我们会为新同事安排入职课程，让他们了解部门的工作和服务市民的承诺。2016-17年度，我们共举办了4次入职课程，共有197名新同事参与。
职业安全与健康(职安健)培训
2016-17年度，我们就OHSAS 18001 职业健康及安全管理系统举办了两个内部审核员的培训课程，共有61名员工参加。
年内，我们亦为逾500名员工举办多达14类职安健培训活动，相关课程如下：
2016-17年度举办的职安健培训课程包括：
- 建造业安全督导员课程
- 用电安全
- 叉式起重车新手操作员课程
- 叉式起重车操作员训练重新甄审资格课程
- 化学品安全处理
- 人力提举及搬运
- 安全使用流动式铝质通架
2016-17年度举办的其他安全培训课程包括：
- 密闭空间核准工人 / 合资格人士之从事渠务署工程安全训练课程
- 强制性基本安全训练 / 重新甄审资格课程（建筑工程）［建造业平安卡重温课程］
- 密闭空间核准工人 / 合资格人士安全训练课程
- 密闭空间核准工人安 / 合资格人士全训练覆证课程
海外职务考察
我们除安排参与本地培训课程外，亦为员工提供海外考察机会，透过与外地专家交流，借鉴成功经验，引进先进科技，提升部门整体的服务质素。
东京防洪工程考察
2016年5月，本署同事和顾问代表一同到访东京，考察当地的防洪策略及经验。考察团一连四日到访多个政府部门和私人机构，包括东京都建设局、东京都港湾局、交通省关东地方整备局、各地区的河川事务所等，更实地参观主要工程项目，包括首都圈外泄洪水道、三乡防洪泵房、辰巳防洪泵房、亀岛川水闸、荏原泵厂及亲水公园。
考察团了解首都圈外郭放水路(泄洪水道)设施的布局及功能
气候变化脆弱性、影响和适应研究计划(PROVIA)国际会议
2016年5月，本署同事远赴荷兰鹿特丹参加PROVIA国际会议，并出席C40连结三角洲城市研讨会。本署代表与来自各国的代表互相交流各地应对气候变化的经验，并了解可持续排水系统的最新发展。
各大城市代表在研讨会阐述应对气候变化的最新发展，并分享经验
鹿特丹市中心的人工河道，两旁设有艺术雕塑，可让公众在河道水位较低时休憩及进行近水活动
新加坡国际水周2016及职务考察
2016年7月，本署同事参加了新加坡国际水周2016及作实地参观。两年一次的新加坡国际水周于2016年7月10日至14日举行，是一个全球性的平台，分享和共同创造创新的水处理方案。通过实地参观及参与这次新加坡国际水周，本署同事与来自世界各地的持份者互相分享了施行政策及最佳的水处理实践方法，同时亦对新加坡及其他国家的食水及污水处理行业的最新技术，有更深入的了解。
考察团参观樟宜污水处理厂
发展局常任秘书长(工务)韩志强先生(左二)、本署署长唐嘉鸿先生(右一)与新加坡官员会晤
澳洲布里斯本2016年国际水协会世界水大会及展览会暨职务考察
2016年10月9至14日，本署同事参加了在澳洲布里斯本举行的2016年国际水协会世界水大会及展览会。考察团有机会与全球水资源管理专家交流，分享执行水资源管理政策及实务工作的心得，并对澳洲及其他国家有关可持续水资源管理的政策和科技加深了解。会上，本署和水务署共同宣布香港将于2019年首次主办国际水协会亚太地区会议及展览会。
本署和水务署考察团在会场外合照
