完成目標
社會事務 
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| 2016-17年度社會事務目標 | 成果 | ||
| 盡量減低渠務署員工的工傷意外率 | |||
| 渠務署員工的工傷意外率每年每1,000 名員工應少於10 宗 | 報告期內每年每1,000 名員工有3.8 宗工傷意外。 | ||
| 盡量減低渠務署合約工程的工傷意外率 | |||
| 渠務署合約工程的工傷意外率應低於每100,000工時0.6宗職業工傷意外 | 報告期內每100,000工時有0.11宗職業工傷意外。 | ||
| 舉行內部簡報會，確保專業、技術及工地督導人員、顧問和承建商時刻具有職安健意識 | |||
| 最少舉辦兩次署內職安健工作坊 | 達標。共舉辦了兩次署內職安健工作坊。 | ||
| 提高承建商的職安健意識 | |||
| 達致最少80%的渠務署合資格新建工程合約及30%的合資格維修定期工程合約，參加發展局的「公德地盤嘉許計劃」 | 達標。全部22項渠務署合資格新建工程均參加了發展局的「公德地盤嘉許計劃」；而9項合資格維修定期工程中，則有6項(67%)參加了該計劃。 | ||
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| 2017-18年度的社會事務目標 | 指標 | ||
| 盡量減低渠務署員工的工傷意外率 | 渠務署員工的工傷意外率每年每1,000名員工應少於10宗職業工傷意外 | ||
| 盡量減低渠務署合約工程的工傷意外率 | 渠務署合約工程的工傷意外率應低於每100,000工時0.6宗職業工傷意外 | ||
| 舉行內部簡報會，確保專業、技術及工地督導人員、顧問和承建商時刻具有職安健意識 | 最少舉辦兩次署內職安健工作坊 | ||
| 提高承建商的職安健意識 | 達致最少80%的渠務署合資格新建工程合約及30%的合資格維修定期工程合約，參加發展局的「公德地盤嘉許計劃」 | ||
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