为检讨及持续改善渠务署的可持续发展表现，我们就环境保护、社会工作表现及服务质量等范畴订立了多项目标，并积极落实相关工作。本章节列出了我们于报告期内的成果，以及为2015-16年度订定的新目标。
社会事务
| 2014-15年度社会事务目标 | 成果 |
|---|---|
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | |
| 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗 | 报告期内每年每1,000名员工有6.1宗工伤意外。 |
| 尽量减低渠务署合约工程的工伤意外率 | |
| 渠务署工程合约的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗 | 报告期内每100,000工时有0.13宗职业工伤意外。 |
| 举行内部简报会，确保专业、技术及工地督导人员、顾问和承建商时刻具有职业安全与健康意识 | |
| 最少举办两次署内职业安全与健康工作坊 | 共举办了两次署内职业安全与健康工作坊。 |
| 提高承建商的职业安全与健康意识 | |
| 达致最少80%的渠务署合资格新工程合约及30%的合资格维修定期工程合约，参加发展局的「公德地盘嘉许计划」 | 37项渠务署合资格新工程中，30项 (81%)参加了发展局的「公德地盘嘉许计划」；而11项合资格维修定期工程中，则有4项(40%) 参加了该计划。 |
| 2015-16年度社会事务目标 | 指标 |
|---|---|
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗职业工伤 |
| 尽量减低渠务署合约工程的工伤意外率 | 渠务署合约工程的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗职业工伤 |
| 举行内部简报会，确保专业、技术及工地督导人员、顾问和承建商时刻具有职业安全与健康意识 | 最少举办两次署内职业安全与健康工作坊 |
| 提高承建商的职业安全与健康意识 |
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