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| 2013-14年度社會工作目標 | 年度成果 |
|---|---|
| 盡量減低渠務署員工的工傷意外率 | |
| 渠務署員工的工傷意外率每年每1,000名員工應少於10宗 | 報告期內每年每1,000名員工有5.6宗工傷意外。 |
| 盡量減低渠務署工程合約的工傷意外率 | |
| 渠務署工程合約的工傷意外率應低於每100,000工時0.6宗 | 報告期內每100,000工時有0.21宗職業工傷意外。 |
| 舉行內部簡報會，確保專業、技術及工地督導人員、顧問和承建商時刻具備職安健意識 | |
| 最少舉辦兩次署內職安健工作坊 | 共舉辦了3次內部職安健工作坊。 |
| 提高承建商的職安健意識 | |
| 達致最少80%的渠務署合資格新工程合約及30%的合資格維修定期工程合約，參加發展局的「公德地盤嘉許計劃」 | 分別達到81%及33%。 |
| 2014-15年度的社會工作目標 |
|---|
| 盡量減低渠務署員工的工傷意外率 |
| 渠務署員工的工傷意外率每年每1,000名員工應少於10宗職業工傷 |
| 盡量減低渠務署合約工程的工傷意外率 |
| 渠務署合約工程的工傷意外率應低於每100,000工時0.6宗職業工傷 |
| 舉行內部簡報會，確保專業、技術及工地督導人員、顧問和承建商時刻具有職安健意識 |
| 最少舉辦兩次署內職安健工作坊 |
| 提高承建商的職安健意識 |