為檢討及持續改善渠務署的可持續發展表現，我們就環境保護、社會工作表現及服務質量等範疇訂立了多項目標，並積極落實相關工作。本章節列出了我們於報告期內的成果，以及為2015-16年度訂定的新目標。
社會事務
| 2014-15年度社會事務目標 | 成果 |
|---|---|
| 盡量減低渠務署員工的工傷意外率 | |
| 渠務署員工的工傷意外率每年每1,000名員工應少於10宗 | 報告期內每年每1,000名員工有6.1宗工傷意外。 |
| 盡量減低渠務署合約工程的工傷意外率 | |
| 渠務署工程合約的工傷意外率應低於每100,000工時0.6宗 | 報告期內每100,000工時有0.13宗職業工傷意外。 |
| 舉行內部簡報會，確保專業、技術及工地督導人員、顧問和承建商時刻具有職業安全與健康意識 | |
| 最少舉辦兩次署內職業安全與健康工作坊 | 共舉辦了兩次署內職業安全與健康工作坊。 |
| 提高承建商的職業安全與健康意識 | |
| 達致最少80%的渠務署合資格新工程合約及30%的合資格維修定期工程合約，參加發展局的「公德地盤嘉許計劃」 | 37項渠務署合資格新工程中，30項 (81%)參加了發展局的「公德地盤嘉許計劃」；而11項合資格維修定期工程中，則有4項(40%) 參加了該計劃。 |
| 2015-16年度社會事務目標 | 指標 |
|---|---|
| 盡量減低渠務署員工的工傷意外率 | 渠務署員工的工傷意外率每年每1,000名員工應少於10宗職業工傷 |
| 盡量減低渠務署合約工程的工傷意外率 | 渠務署合約工程的工傷意外率應低於每100,000工時0.6宗職業工傷 |
| 舉行內部簡報會，確保專業、技術及工地督導人員、顧問和承建商時刻具有職業安全與健康意識 | 最少舉辦兩次署內職業安全與健康工作坊 |
| 提高承建商的職業安全與健康意識 |
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