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渠务署 — 可持续发展报告 2014-15

报告摘要

关爱员工

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多年来,我们为员工提供不同培训,让他们发展所长和事业,并积极回馈社会。同时,我们致力为员工提供安全工作环境,并安排各类康乐活动,照顾他们身心健康。

员工培训与发展

我们深明员工培训对部门持续发展至关重要,因此于2014-15年度为员工举办共618项培训活动,包括入职培训、内部培训、职务考察及海外会议等,以提升其能力。

2014-15培训时数

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培训总时数57,600, 平均培训时数31.8 远超全港雇员平均培训时数(17.5小时)

员工平均培训时数

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员工平均培训时数

职业安全与健康

本署一向重视职安健,会定期为员工安排合适培训,让其安全有效完成工作。为保障员工健康安全,我们设有多个监察委员会,定期举行会议,检讨现有职安健管理系统,力求改善。

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本署于2012年已通过OHSAS 18001职业健康及安全管理系统认证

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2014-15年度每100,000工时有0.13宗职业工伤意外,达到保持工伤意外率低于每100,000工时0.6宗的目标。

员工康乐活动

本署职员康乐会自成立至今,每年均为员工筹办各样活动,有助同事舒展身心和加强团队精神。

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龙舟竞渡

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渣打香港马拉松2015

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周年晚宴

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远足

 

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