安全与健康

渠务署一直将职业安全及健康（职安健）置于首位，除了遵守与职安健有关的法律和法规，如《职业安全及健康条例》外，本署要求员工、工程顾问和承建商在执行本署工作时须遵从本署所设立的安全政策。同时，本署不断完善我们的安全管理系统 ，亦为员工举办各种职安健培训和活动，以确保在安全的大前提下为市民提供高水平的渠务服务。

 

职安健管理

为控制职安健的相关风险，本署成立了安全督导委员会，并设立由署内不同职系和职级的人员组成的多个监察委员会，包括机电工程科安全管理委员会、污水处理厂安全管理委员会，以及直属员工队安全管理委员会。各委员会定期举行会议，讨论及检视与职安健相关的事项和措施。

本署的安全政策遵循预防为主的原则，评估潜在的安全隐患风险，尽量避免或减低意外发生的机会。本署于工程规划及设计的早期阶段时，已由合资格人士严谨地评估工程期间潜在的安全及健康风险和危害。我们于工程展开时进行充足的现场巡查及调查，并按照风险评估结果和建议实施适当的安全措施，以致力减低发生工伤事故的机会。不幸发生工伤事故时，相关人员需要按照程序即时及准确地汇报事件。负责人员会就事故作出调查，透过采证及分析了解事故原因，以及制定相应预防措施，避免同类事故再次发生。为保障员工的安全与健康，我们亦为他们提供足够的个人防护装备。我们采取开放态度，为员工提供畅所欲言的环境，让员工就潜在的安全及健康危害和工伤事故作出报告，从而改善安全管理。

渠务署的工伤及严重工伤事故¹数据2019-20

渠务署员工	工伤事故（包括滑倒、绊倒或在同一高度跌倒）	宗数	4
		比率（每20万工时）	0.13
	严重工伤事故1（包括滑倒、绊倒或在同一高度跌倒）	宗数	1
		比率（每20万工时）	0.03
由承办商负责的建筑及维修工程	工伤事故（包括从高处堕下、滑倒、绊倒或在同一高度跌倒）	宗数	6
		比率（每20万工时）	0.17
	严重工伤事故1（包括滑倒、绊倒或在同一高度跌倒）	宗数	4
		比率（每20万工时）	0.11

^{1.严重工伤事故指职业伤害而导致死亡、或导致工作者无法、难以于六个月内恢复至受伤前健康状态的伤害。年内发生的严重工伤事故主要由物理性的潜在安全危害引致。}

 

职安健培训

为加强员工对职安健的意识，我们于年内为员工举办了多达24类职安健培训活动，相关课程的内容及参加人数如下：

项目	课程名称	受训人数
1	船上货物处理基础安全训练课程	12
2	龙门式起重机资格证明课程连测试	26
3	龙门式起重机资格证明课程（测试）	18
4	建造业安全督导员课程	27
5	如何避免在工作中被狗只咬伤	11
6	用电安全	88
7	叉式起重车新手操作员课程	7
8	叉式起重车操作员训练重新甄审资格课程	18
9	化学品安全处理	57
10	安全使用磨轮	14
11	安全施工程序	34
12	人力提举及搬运	4
13	气体焊接安全训練课程	11
14	气体焊接安全训練重新甄审资格课程	4
15	船舶修理拆卸工程督导员安全训练课程	26
16	密闭空间核准工人之从事渠务署工程安全训练课程	313
17	密闭空间合资格人士之从事渠务署工程安全训练课程	207
18	强制性基本安全训练重新甄审资格课程（建筑工程）[建造业平安卡重温课程]	244
19	强制性基本安全训练课程（建筑工程）[建造业平安卡课程]	66
20	密闭空间核准工人安全训练课程	122
21	密闭空间合资格人士安全训练课程	134
22	密闭空间核准工人安全训练覆证课程	268
23	密闭空间合资格人士安全训练覆证课程	123
24	密闭空间核准工人及合资格人士安全训练覆证课程	38
	总数	1,872

 

职安健活动

为把职安健文化植根于本署的日常运作，本署由2019年1月起展开安全关怀探访计划，与于污水处理设施工作的前线员工会面，收集他们对工作场所安全的意见。年内，我们进行了13次探访，期间亦进行了安全简报、影片播放和经验分享，以提升员工的安全意识。

到访鸭脷洲基本污水处理厂与员工沟通

 

此外，本署于年内积极筹办和鼓励员工参与职安健活动，包括：

• 32项工程项目参与发展局及建造业议会主办的第26届公德地盘嘉许计划
• 34项工程项目参与本署举办的2019年工地安全及整洁奖励计划
• 为本署员工、顾问公司驻工地人员及承建商代表举办2个安全讲座及1个实地考察

 

本署重视工作场所安全之余，亦非常关注员工的精神健康。我们每年举办压力管理工作坊，亦邀请员工参与相关讲座，从而推动精神健康友善的工作环境。本署已签署由衞生署推行的《精神健康职场约章》，并于2020年1月获嘉许为「精神健康友善机构」，以肯定本署的努力。